ক্যানভায় বড় পুনর্গঠন, প্রভাব পড়ছে ১ হাজার ২৭১ কর্মীর ওপর

 

জনপ্রিয় গ্রাফিক ডিজাইন ও অনলাইন কনটেন্ট তৈরির প্ল্যাটফর্ম ক্যানভা তাদের কর্মী ও সাংগঠনিক কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তনের ঘোষণা দিয়েছে। প্রতিষ্ঠানটির মোট কর্মীর প্রায় ২২ শতাংশ, অর্থাৎ ১ হাজার ২৭১ জন এই পুনর্গঠনের আওতায় আসছেন। তবে এই সংখ্যা মানেই সবাই চাকরি হারাচ্ছেন, এমন নয়। কারও দায়িত্ব পরিবর্তন হবে, কাউকে অন্য কর্মস্থলে যেতে হতে পারে, আবার কিছু কর্মীকে প্রতিষ্ঠান ছাড়তে হবে।

অস্ট্রেলিয়াভিত্তিক প্রতিষ্ঠানটির এই সিদ্ধান্তের পেছনে রয়েছে ব্যবসায়িক প্রবৃদ্ধির গতি কমে যাওয়া। বার্তা সংস্থা রয়টার্সের প্রতিবেদন অনুযায়ী, গত এক দশকের মধ্যে প্রথমবারের মতো ক্যানভার প্রবৃদ্ধিতে মন্থরতা দেখা দিয়েছে। নতুন পরিস্থিতির সঙ্গে খাপ খাইয়ে প্রতিষ্ঠানটির কাজের ধরন ও ব্যবস্থাপনা আরও কার্যকর করতেই এই পুনর্গঠন।

একীভূত হচ্ছে গুরুত্বপূর্ণ বিভাগ

ক্যানভার সহপ্রতিষ্ঠাতা ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মেলানি পারকিনস কর্মীদের উদ্দেশে দেওয়া বার্তায় জানান, প্রতিষ্ঠানের কাজের প্রক্রিয়া সহজ করা এবং দলগুলোর মধ্যে সমন্বয় বাড়ানোই পরিবর্তনের অন্যতম লক্ষ্য।

পরিকল্পনা অনুযায়ী, পণ্য উন্নয়ন, প্রবৃদ্ধি এবং প্রযুক্তি প্ল্যাটফর্ম–সংশ্লিষ্ট দলগুলোকে একত্র করে একটি সমন্বিত পণ্য বিভাগ গঠন করা হবে। এতে এক দল থেকে অন্য দলে কাজ হস্তান্তরের প্রয়োজন কমবে। পাশাপাশি কর্মীরা একটি প্রকল্পের শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত আরও স্পষ্টভাবে দায়িত্ব নিতে পারবেন।

প্রতিষ্ঠানটি ব্যবস্থাপনার স্তর কমানোর পাশাপাশি ছোট ছোট বিশেষায়িত দলের পরিবর্তে তুলনামূলক বিস্তৃত দায়িত্বের কাঠামো তৈরির পরিকল্পনাও করেছে। এর মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি বাড়ানো এবং কাজের জবাবদিহি আরও স্পষ্ট করার লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছে।

সিডনিতে গুরুত্ব, অফিসে উপস্থিতির নতুন নিয়ম

ক্যানভা তাদের পণ্য উন্নয়ন কার্যক্রমের প্রধান কেন্দ্র হিসেবে অস্ট্রেলিয়ার সিডনিকে আরও বেশি গুরুত্ব দিতে চায়। এ কারণে কিছু কর্মীকে সিডনিতে স্থানান্তরের প্রস্তাব দেওয়া হবে।

এ ছাড়া আগামী জানুয়ারি থেকে হাইব্রিড পদ্ধতিতে কাজ করা অধিকাংশ কর্মীকে সপ্তাহে দুই থেকে তিন দিন অফিসে উপস্থিত থাকতে হবে। তবে কর্মীদের বিভাগ ও কাজের ধরন অনুযায়ী এ নিয়মের প্রয়োগে পার্থক্য থাকতে পারে।

পুনর্গঠনের কারণে যাঁদের প্রতিষ্ঠান ছাড়তে হবে, তাঁদের জন্য আর্থিক ও পেশাগত সহায়তার ব্যবস্থাও রেখেছে ক্যানভা। বিদায়ী কর্মীরা অন্তত ছয় মাসের বেতনের সমপরিমাণ অর্থসহ বিভিন্ন সহায়তা পাবেন। পাশাপাশি নিজস্ব উদ্যোগ বা ব্যবসা শুরু করতে আগ্রহী বিদায়ী কর্মীদের জন্য ১০ হাজার মার্কিন ডলারের অনুদান দেওয়ার পরিকল্পনাও রয়েছে। এই অনুদান সব বিদায়ী কর্মীর জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য নয়।

প্রযুক্তি খাতে পরিবর্তনের চাপ

কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার দ্রুত অগ্রগতি, প্রতিযোগিতা এবং ব্যবসায়িক চাহিদার পরিবর্তন প্রযুক্তি খাতের প্রতিষ্ঠানগুলোকে নতুন করে সাংগঠনিক পরিকল্পনা করতে বাধ্য করছে। ক্যানভার ক্ষেত্রেও প্রবৃদ্ধির মন্থরতার পাশাপাশি প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মেলানোর বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে।

প্রতিষ্ঠানটির এই পুনর্গঠন শুধু কর্মীসংখ্যা কমানোর উদ্যোগ নয়; বরং কাজের কাঠামো, দায়িত্ব বণ্টন এবং কর্মস্থল ব্যবস্থায় পরিবর্তনের একটি বড় পরিকল্পনা। এর বাস্তবায়নের পর ক্যানভার কার্যক্রম কতটা কার্যকর হয় এবং কর্মীদের ওপর এর প্রভাব কী দাঁড়ায়, তা সময়ের সঙ্গে স্পষ্ট হবে।

প্রযুক্তি